Produkte und Fragen zum Begriff Intuition Im Management:
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Psychologie im Human Resource Management , Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201712, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bildat, Lothar~Warszta, Tim, Seitenzahl/Blattzahl: 576, Keyword: Arbeitsanalyse; Arbeitsmotivation; Führung; Gesundheitsmanagement; Interkulturelle Handlungskompetenz; Leistungsbeurteilung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalrekrutierung; Positive Psychologie; Stress; Teamarbeit; Wirtschaftspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Humankapital~Kapital / Humankapital~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 35, Gewicht: 1067, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 50.00 € | Versand*: 0 € -
Intuition and Management , A unique exploration of the source, determinants, and methods of accessing intuitive intelligence and creativity, Dr. Cappon's book will be of special value not only to corporate management, but to people in decision-making capacities in a wide range of other settings. Dr. Cappon examines how to measure intuitive intelligence, how to tap it, how to enhance and even train it, and how to use it to create innovation. Drawing upon the latest research as well as his own experiences as a psychologist and an organizational consultant, Dr. Cappon's insights will also interest academics in the social and behavioral sciences, and others in government settings. The book defines intuitive intelligence and creativity (intu-creativity); describes why its use is imperative beyond the narrow limits of science and logic; and examines its anatomy, evolution (in the species), personal determinants, and metabolism. It provides the basis for the measurement of its capacity, consisting of 20 skills. It describes the areas of human endeavors most sensitive to its application, viz human relationships of all kinds. It further describes how it matures and how it can go wrong. Having provided the reader with the author's most up-to-date research and findings, the book goes on to describe how managers, entrepreneurs making decisions, and all ultimate deciders may use the heavenly twins of intuition and creativity and how they can train and enhance them. Finally, the author portrays intu-creativity as the measurable key to the secret of success in all human domains, and outlines the future application of this absolutely ground breaking work. , > , Erscheinungsjahr: 19941030, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Cappon, Daniel, Seitenzahl/Blattzahl: 226, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 510, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 95.73 € | Versand*: 0 € -
Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management , Andrea Graf untersucht Validität, Kulturabhängigkeit und betriebliche Relevanz interkultureller Kompetenzen. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz (u.a. Aussagen über deren Stellenwert in der organisationalen Zusammenarbeit) werden evaluiert und aus den Resultaten werden Empfehlungen für die internationale Personalauswahl und -entwicklung abgeleitet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2004, Erscheinungsjahr: 20040929, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)#330#, Autoren: Graf, Andrea, Auflage/Ausgabe: 2004, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: HumanResourceManagement; InterkulturelleKompetenz; internationalesManagement; Organisation; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmensführung, Fachschema: Interkulturelles Management~Management / Interkulturelles Management, Fachkategorie: Strategisches Management~Management und Managementtechniken, Imprint-Titels: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 24, Gewicht: 550, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322820259, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Human Resource Management , This book elucidates new techniques and applications of human resource managemet in a multidisciplinary approach. It provides detailed information about the various methods employed under this subject. Human resource management refers to the management of employees, providing them with better facilities and solutions and forming new policies for employee benefit. This text explores all the important aspects of this subject in the present day scenario. Most of the topics introduced in it cover new techniques and the applications of human resource management. In the text, constant effort has been made to make the understanding of the difficult concepts of the subject as easy and informative as possible, for the readers. Those in search of information to further their knowledge will be greatly assisted by this text. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 148.14 € | Versand*: 0 € -
This book, by one of world¿s most innovative business scholars and a pioneering philosopher of Edmund Husserl, creatively applies insights from neuroscience, philosophy of experience called ¿phenomenology¿ to highly successful and intuitive method of business management. Based on phenomenological insights, they argue that empathy and intuition are as central, if not more, to the success of business innovation or strategy as an objective and analytic approach to business thinking and practice. To clarify how intuition works and why it is so essential, this book delves into the mechanism of empathy and human consciousness and how to take advantage of it for business practice. By incorporating new understandings from neuroscience and AI research, they proposes an organizational structure and a way of strategizing to embrace human innovation in its full complexity to lead business scholars, managers, and entrepreneurs to their own success in business. , A Dynamic Management Theory Predicated on the "Philosophy of Empathy" , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 113.40 € | Versand*: 0 € -
New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus , Dieses Buch beleuchtet das Themenfeld New Work und setzt sich mit den Herausforderungen auseinander, denen Tourismusunternehmen auf dem Weg in eine sich verändernde Arbeitswelt begegnen. Der Sammelband analysiert zentrale Handlungsfelder und entwickelt konkrete Handlungsstrategien für Leadership-Ansätze und Human Resources Management im Tourismus. Fallstudien und Interviews aus der Unternehmenspraxis tragen dazu bei, Unternehmensentscheidungen vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Erkenntnisse kritisch zu reflektieren. Die Leserinnen und Leser erhalten somit einen systematischen und umfassenden Einblick in die Thematik und zahlreiche Impulse für die erfolgreiche Gestaltung neuer Arbeitswelten im Tourismus. Das Buch richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider, Personalverantwortliche und Studierende im Tourismus sowie an ein interessiertes Fachpublikum aus Wissenschaft und Praxis. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Experiencing Human Resource Management , By examining human resource management (HRM) techniques and processes from the `receiving end', Experiencing Human Resource Management provides a rich and valuable view of HRM initiatives and strategies.If HRM is to contribute to the objectives of the organization, it is imperative to understand how HRM techniques are being applied and experienced. The current HRM literature is dominated by a managerial focus and perspective, however this book tells the experiences of employees in more than 20 organizations across a number of sectors and countries. It sets out to answer three questions: A decade or so from its arrival, is HRM delivering its promises? Of the many documented changes in workplace policies and practices, which can be distinctively attributed to HRM? Where changes are occurring in the name of HRM, who is benefitting? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19980129, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Clark, Timothy~Mabey, Christopher~Skinner, Denise, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 15, Gewicht: 418, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 78.08 € | Versand*: 0 € -
International Human Resource Management , Written by leading experts in the field, this bestselling textbook has guided over 25,000 students across 130 countries through their International Human Resource Management studies. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 48.95 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutet Human Resource Management?
Was bedeutet Human Resource Management? Human Resource Management bezieht sich auf die strategische Planung, Organisation und Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es umfasst Aktivitäten wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -motivation und -bindung. Ziel des Human Resource Managements ist es, die Mitarbeiter effektiv einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist ein wichtiger Bestandteil des Gesamtmanagements und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
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Warum ist Human Resource Management wichtig?
Warum ist Human Resource Management wichtig? Human Resource Management ist wichtig, da es sicherstellt, dass Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch effektives HR-Management können Mitarbeiter eingestellt, entwickelt und gehalten werden, was die Produktivität und Rentabilität des Unternehmens steigert. Darüber hinaus trägt HR-Management dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, Konflikte zu lösen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Insgesamt spielt Human Resource Management eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenskultur.
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Was versteht man unter Human Resource Management?
Was versteht man unter Human Resource Management? Human Resource Management bezieht sich auf die Planung, Organisation und Verwaltung von Personalressourcen in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern, um deren Leistung und Zufriedenheit zu steigern. Ziel des Human Resource Managements ist es, die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort einzusetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Es beinhaltet auch die Implementierung von Richtlinien und Verfahren, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und rechtliche Vorschriften einzuhalten. Letztendlich trägt das Human Resource Management dazu bei, die Mitarbeiter als wichtigste Ressource eines Unternehmens zu pflegen und zu entwickeln.
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Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management?
Personalmanagement und Human Resource Management sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einige Unterschiede zwischen ihnen. Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation, einschließlich der Einstellung, Schulung und Beurteilung von Mitarbeitern. Human Resource Management hingegen umfasst eine breitere Perspektive und bezieht sich auf die strategische Planung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die Ziele und Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen. Es beinhaltet auch Aspekte wie Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung.
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Verlustangst oder Intuition?
Es kann schwierig sein, zwischen Verlustangst und Intuition zu unterscheiden. Verlustangst ist oft von irrationalen Ängsten und Sorgen geprägt, während Intuition ein Gefühl der inneren Gewissheit und des Vertrauens ist. Es kann hilfreich sein, sich selbst zu reflektieren und auf die zugrunde liegenden Gefühle und Gedanken zu achten, um festzustellen, ob es sich um Verlustangst oder Intuition handelt.
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Worum geht es im Human Centipede 2?
Im Film "The Human Centipede 2" geht es um einen psychisch gestörten Mann namens Martin, der von dem ersten Film "The Human Centipede" besessen ist. Er entscheidet sich, seine eigene Version des menschlichen Zentipedes zu erschaffen, indem er zwölf Menschen hintereinander annäht. Der Film zeigt die grausamen und verstörenden Handlungen von Martin, während er sein krankhaftes Vorhaben umsetzt. Es ist ein extrem brutaler und kontroverser Horrorfilm, der die Grenzen des Geschmacks und der Moral überschreitet.
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich.
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Sensing oder Intuition spüren?
Die Wahl zwischen Sensing und Intuition hängt davon ab, wie eine Person Informationen wahrnimmt und verarbeitet. Sensing bezieht sich auf die Fokussierung auf konkrete Fakten und Details, während Intuition sich auf das Erkennen von Mustern und das Lesen zwischen den Zeilen konzentriert. Es ist wichtig, die eigenen Präferenzen und Stärken zu berücksichtigen, um die beste Entscheidung zu treffen.
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Wie erklärt sich Intuition?
Intuition kann auf verschiedene Weisen erklärt werden. Eine mögliche Erklärung ist, dass Intuition auf unbewussten Erfahrungen und Wissen basiert, die im Laufe des Lebens gesammelt wurden. Eine andere Erklärung ist, dass Intuition eine Art schnelle Informationsverarbeitung ist, bei der das Gehirn automatisch Muster erkennt und Schlussfolgerungen zieht, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Es gibt auch Theorien, die darauf hinweisen, dass Intuition eine Art "sechster Sinn" ist, der uns ermöglicht, auf subtile Signale und Informationen zuzugreifen, die uns sonst entgehen würden.
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Gute Intuition oder übertrieben?
Es kommt darauf an, wie gut die Intuition einer Person ist und wie sie ihre Entscheidungen beeinflusst. Eine gute Intuition kann hilfreich sein, um schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen. Allerdings kann eine übertriebene Intuition auch zu impulsiven und unüberlegten Handlungen führen. Es ist wichtig, die Intuition mit rationalen Überlegungen zu kombinieren, um eine ausgewogene Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
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Ist "Being Human UK" oder "Being Human US" besser?
Das ist eine subjektive Frage und hängt von persönlichen Vorlieben ab. Einige mögen die britische Version von "Being Human" aufgrund ihres trockenen Humors und ihrer Charakterentwicklung bevorzugen, während andere die amerikanische Version für ihre düstere Atmosphäre und ihre spannende Handlung mögen. Es lohnt sich, beide Versionen auszuprobieren und selbst zu entscheiden, welche einem besser gefällt.
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